常州市新北区（高新区）人民法院

　　经济危机下，劳动争议案件继续大量涌入法院，与此前相比，呈现出以下特点：
　　1、被诉方多为小型企业、个体工商户等小规模的用工者，目前处于资金周转不灵的困境，甚至面临关停企业、店面的危机。劳动者的诉讼使用工者雪上加霜，双方之间的矛盾极易激化。
　　2、用工方与劳动者之间无规范的书面劳动合同，大多未为劳动者交纳社会保险。对不存在书面劳动合同、未依法缴纳相关社会保险的情由，在用工方经营状况良好的情况下为双方谅解，少量用工方以双方默许的方式对劳动者适量补贴。
　　3、劳动者向用工方主动辞职或以直接提起仲裁的方式离职。离职后以仲裁或诉讼的方式向用工方主张双倍工资、加班工资、补交社会保险以及索要经济补偿金等，数额远远超出调解下用工方可接受的限度。
　　4、诉讼大多数有律师进行代理，且多数签订有风险代理合同。代理人借用工方的漏洞鼓励劳动者诉讼并提出高额诉求，部分不良律师的风险代理金比例高达50%。
　　以上状况极易引发用工方境况的再度窘迫，带来用工方对司法公平正义的不信任，并激化社会矛盾，对此提出以下建议：
　　1、借机整顿用工不规范的状况，促使用工单位从不规范带来的教训中做到依法用工；
　　2、对司法局、律师协会等律师业监管机构发出司法建议，要求加大对目前状况下律师执业的监管；
　　3、出台相应的规范文件，加大对当前形势下劳动争议案件处理平衡劳资双方利益的力度，避免极端经济形势下的社会矛盾激化。