时近年底，讨薪成了热门话题。近日，新北法院民一庭通过努力，成功化解了一起矛盾激烈的讨要工资的劳动争议案件。
　　赵某系仪征市人，其向法院起诉称，2009年春节前其经网上招聘，于2009年3月2日到江苏联顺建设工程有限公司工作，后被公司安排到金坛和如东工地项目部工作。双方约定工资为6000元每月。但公司却在2009年3月26日通知其解除聘用。因此，要求法院判决被告支付其工资、额外工资、经济补偿金、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费共计19111元。
　　赵某为退休人员，对其主张其仅向法院提供了劳动合同复印件一份，并且该合同属上未加盖被告公司印章。经进一步调查核实，赵某所诉公司并未依法进行工商登记。赵某诉讼前，已经派出所调解，但未有结果。在本次起诉前，其已经三次仲裁，两次起诉，但都因诉讼主体问题及程序违法，均被驳回起诉。由于赵某为退休人员，其与公司的纠纷只能按雇佣关系审理，因此，案件的举证责任应由其承担。鉴于赵某未提供合法证据，关于工资情况，合同中约定也只有2000元；且由于属于雇佣关系，也不存在经济补偿及误工费等，如果开庭审理判决，赵某必然败诉。赵某年龄较大，法律知识缺乏，思想也较为固执，不肯按承办人解释变更请求，其坚持讨薪天经地义，证据是法院的事情，如果讨不到工资，官司就一直打到底。
　　鉴于赵某本人特殊情况，承办人多次找被告方面的实际负责人员协商，同时积极和被告方代理人沟通，要求其从大局出发，从构建和谐社会出发，尽最大可能化解矛盾。在长达5个月的时间里，通过和代理人多次沟通以及被告方负责人的三次协商，最终被告代理人将双方协商确定的4500元现金送到法院，当场支付给赵某。