近日，我院民一庭在判决后通过判后答疑，耐心调解，成功化解了一起（两件）矛盾较为尖锐的工伤待遇纠纷。
　　李某系我区某热处理公司职工。2007年3月26日，李某在工作中右腿被压伤，后住院治疗。同年8月28日，李某被认定为工伤，11月24日被评为九级伤残。2009年4月13日，李某和公司在新北区劳动争议仲裁委员会薛家镇办事处的见证下，签定了调解协议一份，由公司一次性补偿李某31075元，李某不再就该争议向公司主张任何权利。事后，李某聘请律师申请劳动仲裁，仲裁部门裁决公司应向李某支付50065元。
　　裁决后，双方均不服裁决，同时向法院起诉。该两案合并审理后，先后两次开庭，期间承办法官做了大量调解工作，甚至到公司去亲自找负责人解释沟通，在沟通未果的情况下，设法找到该公司负责人的母亲（挂名董事长）做工作，但该企业负责人认为法官讲的虽有道理，可自己实在是太冤屈，坚持要将官司打到底，哪怕是能拖上半年也好。在进行了大量的释明、调解前期工作后，因时间已不允许，故承办法官果断下判，维持了仲裁结论。在向双方送达判决书及双方前来准备递交上诉书时，承办法官找准时机，耐心的和双方进行沟通，分析利弊，探讨得失。最终，双方接受法官建议，双方放弃上诉并签定执行和解协议，由企业当场支付45000元。对此结果，双方均表示满意。
　　调解优先，着重调解。由于将调解工作贯穿案件全部过程，两个上诉案件得以及时化解，原、被告之间的矛盾全部解决，真正作到了案结事了。