现年63岁的四川籍民工赵某，背井离乡一直在江苏打工。2009年春节前，他通过网上招聘，谋到了一个活计。进公司后，赵某被安排到金坛和如东工地项目部工作。双方约定，每月工资为6000元。但公司却在去年3月25日突然通知他回公司报到。赵某一头雾水回到公司，办公室主任却说，他已经被公司解除聘用，理由是“不听话”。其后，在3月28日至4月6日的10天时间里，赵某多次找公司负责人要求支付报酬，但始终未有结果，赵某只好向当地的派出所求助，派出所和公司通电话，公司负责人却推托说本公司没有赵某其人。眼见自己辛辛苦苦几个月的血汗钱将打了水漂，赵某万般无奈，于2009年9月，一纸诉状将公司告到了新北区人民法院：请求法院判决确认双方劳动关系存在，由被告支付其工资、误工费、经济补偿金等共计10000元，并由被告承担诉讼费。
    可是，对自己的主张，赵某仅向法院提供了一份劳动合同的复印件，且该合同书上未加盖被告公司印章，就连用人方名称与被告的名称也不同，被告注册地以及双方在合同中约定的履行地均不在本辖区。由于原告提供的证据为复印件，如果被对方否认，该复印件就失去了法律效力，原告将因举证不能而败诉。孰不知，在此次诉讼前，赵某已历经三次仲裁，两次诉讼，均因主体和程序问题而未获支持，这回如果直接开庭审判，赵某可能依然要败诉。考虑到赵某这般年纪还在外打工，讨薪之路的艰辛，承办法官没有按照传统简单的一判了之，而是多次找到公司负责人进行沟通，想方设法与公司的法律顾问取得联系，做了大量耐心细致的调解工作，使法律顾问和公司负责人认识到企业自身的社会责任。功夫没白费，企业终于同意了法院的调解意见，当庭支付了原告4500元工资。接过法官手里的工资款，久违的笑容又爬回了赵某的脸。
    [法官点评]
    近年来，媒体上关于“堵路讨薪”、“跳楼讨薪”、“讨薪被打被砍”等农民工讨薪的报道屡见不鲜，渐渐成为备受关注的社会热点问题。农民工讨薪难，原因虽出自多方面，但企业用工不规范、管理不到位，劳动者法律意识不强，举证难度大，也是其中的重要因素。本案中，赵某虽向法院提起诉讼，但他没有劳动合同原件，合同中用人单位没有盖章，合同书中对劳动报酬的约定不明确，这些问题对其主张权益就造成了一定障碍。虽然赵某最终拿到了工资，但这主要还是法院努力调解的结果。如按常规处理，其合法权益仍较难维护。我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，一定要签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，则要支付双倍工资。因此，作为劳动者和用人单位，为明确双方权利和义务，一定要依法签订劳动合同。每一个打工者身后，都支撑着一个家庭，每一个家庭的和谐，就是我们社会的和谐。新年伊始，各单位、企业又逐渐进入招工旺季，法官提醒农民工兄弟在找工作时，千万不要忘记签订劳动合同。