近日，高新（新北）法院民一庭受理的一起矛盾尖锐的劳动争议案件，经过承办法官耐心工作，双方终于握手言和。劳动者在领回了工资补偿款汇，向承办法官送来锦旗表示感谢。
　　王某为新北区某企业职工。2009年3月在劳动中腿部肌肉拉伤，后被认定为工伤。企业不服，并申请行政复议。王某请假休息但未获企业准许，王某遂自己在家休息。企业向王某发信函一封，大意为限收到信函后三日内上班，否则将按劳动法规定处理。王某收到信件后当天下午即回信一封，信的台头为解除合同通知，大意为公司克扣工资，要求企业支付经济补偿金。企业收到信件后，即回信一封，表示企业已经开除王某，王某没有权利解除合同。因企业拒绝补偿，王某申请仲裁。裁决结果为企业违规，应当支付工资并支付经济赔偿金等共计35000元。
　　企业不服，提起诉讼。受理案件后，承办人重点向双方分别进行了讲解分析，根据双方信函的接受发送时间以及信函内容，步步分析，合理解释了是谁提出解除合同，责任应如何承担，调判结果利弊分析。经过法官的耐心析理说法，双方气消了一大半。最后，承办人提出调解方案，由企业当庭支付各项补偿23800元，双方握手言和。企业非常满意。王某钱虽少了，但心服口服，并向承办人送来锦旗表示感谢。