新的《劳动合同法》实施以来，为切实保障劳动者的合法权益，劳动保障部门加大了对未与劳动者订立劳动合同的企业的查处力度，同时按《劳动合同法》的规定对这类企业处以双倍支付职工工资并处罚款。在此过程中，一些企业往往以各种理由来抗辩。日前，该院妥善调处了一起企业不服劳动保障部门处罚案件，避免了群体性纠纷的引发。
      某汽车销售公司系江西某品牌汽车在常销售4S店，虽然公司均为员工办理企业职工养老保险等社会保险，但因员工的流动性较高，故公司与员工往往不订立劳动合同，导致劳资双方时有纠纷发生。2009年，我区劳动监察部门接到该公司两位员工的举报后，对该公司进行了查处，最后以未与员工订立劳动合同为由，对公司进行了处罚，要求该公司双倍支付两位员工工资。该公司接到处罚决定后，认为公司已为员工交纳了企业职工养老保险等社会保险，实质上已履行订立劳动合同的义务，且这类情况涉及面广，如果均以双倍工资来处理，对企业也不公平，可能引发更多纠纷，遂以区劳动局为被告，诉至我院，要求区劳动局撤销上述处罚。
      案件受理后，该院行政庭并未就案办案，简单化处理，而是通过庭审，对案件原告的诉讼目的、被告处罚的职权、处理程序、适用法律等进行了深入的剖析，积极引导原告从规范管理、减少和化解矛盾出发，充分理解法律规定的适用，并以被告为平台，共同对两位举报员工进行沟通协调，降低她们的期望值。经过多轮协商，法院最终促成原告与两位员工达成和解协议，并督促原告履行完毕，两位举报的员工在拿到相应的补偿后非常满意，表示不再扩大影响，原告遂愉快地向法院撤回了起诉，一起较为尖锐的劳资纠纷得以完满解决。