常州市新北区（高新区）人民法院

      在宣判前的最后一刻，伤亡家属终于与用人单位某大酒店达成协议，一起矛盾激化的工伤诉讼案件在高新（新北）法院行政庭的大力协调下以撤诉方式完满审结。
      茅某系我市某大酒店工程部员工，除有高血压史外，身体一直很正常。去年五月的一天中午，其他员工均已去吃中饭，茅某则还在办公室接电话，等其他员工吃完饭回来时，发现茅某已倒在了地上，众人赶紧报120后送其至医院进行抢救，但此时茅某已陷入昏迷，医院随即下了病危通知。茅某家属一直不肯放弃治疗，大酒店也为其请来了上海专家，但已回天无力，五天后，茅某还是抢救无效死亡，医院诊断的结论为自发性蛛网膜下腔出血、高血压死亡。因茅某之死被诊断为自发疾病，又因超过了工伤保险条例规定的48小时，所以在向劳动部门申请认为工伤时，茅某之死未被认定为工伤。茅某的家属则认为是茅某在工作期间死亡的，为了获得工伤赔偿，采取多种方式与大酒店进行交涉未果，遂提起行政诉讼，要求劳动部门撤销工伤认定。
      在本案的审理过程中，茅某的家属情绪很激动，强烈要求将茅某之死认定为工伤，而大酒店则丝毫不肯让步，认为在茅某抢救过程中已尽了最大努力，自身也无过错，且茅某的家属多次到单位吵闹，造成了不良影响，故坚决不同意赔偿，双方在庭审后互相指责，矛盾十分尖锐。承办法官考虑到案件的情况，并未因双方情绪严重对立而放弃协调，而是分别做工作，为双方分析利弊关系，首先促使大酒店改变规念，引导单位尽其人道主义义务，同时与茅某家属沟通，正确对待诉讼，最终促使双方和解协议，大酒店除在抢救时已垫付的专家会诊费等费用外，再行支付茅某家属两万元，茅某家属则保证不再采取其他方式到大酒店吵闹，双方还到人民调解委员会订立了调解协议，茅某家属随即愉快地撤回了对劳动部门的起诉。至此，一起矛盾尖锐的工伤纠纷在我行政庭的协调下完满解决。