审判台前，年轻法官敲响法槌，正在对一起买卖合同纠纷案件主持开庭；旁听席上，老庭长神情专注，认真记下每处细节；庭审结束后，老庭长就庭审中的法律规范用语、庭审姿态以及驾驭能力耐心给“小法官”做着点评。原来，这幅特殊的庭审画面，是不久前常州高新（新北）区法院民二庭正在进行的一次庭审练兵。
　　由于诉讼“门槛”降低，人民法院受案数逐年上涨，审判压力越来越大，案多人少的矛盾尤其是经济发达地区的基层法院普遍面临的司法难题。拿常州高新（新北）区人民法院为例，目前35周岁以下的年轻干警占到全院总人数的58%。审判一线，大都是刚刚入门的年轻法官，他们虽然法律理论功底深厚，但缺乏一定的审判工作经验和实务技巧，再加上一些年轻法官对当地的民情、风俗不很熟知和了解，势必影响调解结案的效果。为尽快解决年轻法官“实务难”，帮助年轻法官缩短理论与实践之间的距离，让他们早日挑起“大梁”，高新（新北）区法院党组以科学发展观为统领，高度重视对年轻法官的培训和指导，大力推进法官教法官、岗位练兵活动，总结推广审判执行工作中行之有效的方法，建立定期培训制度，使一大批年轻法官业务水平有提高，审判经验更丰富，为法院履行审判职能提供强有力的人才保证。
　　2009年11月25日，该院正式启动“领航助推”工程，由各业务庭庭长或资深法官与年轻法官结对共建，即为每一位刚走上审判岗位的年轻法官指定一名经验丰富的法官作为其导师，以指导、帮助年轻法官及时解决因经验不足带来的各种问题，并签订协议书，明确资深法官每年要制定指导年轻法官业务学习的工作计划，给年轻法官开5个示范庭，与年轻法官一起分析案情，把握案件审理难度和进度。而年轻法官也要制定年度学习与工作计划，虚心向资深法官学习审判经验，撰写观摩心得体会。邀请资深法官旁听开庭，并根据资深法官点评指导意见写出庭审总结报告。每年与资深法官合作撰写一篇调研文章，每季度填写一份学习情况汇报表。与此同时，法院法院每半年还对资深法官和年轻法官结对共建情况进行考核，每年评选6-8对“最佳组合”，并对工作业绩突出，成长较快的年轻法官给予晋职、晋级等方面的优先考虑。其实，早从去年下半年开始，高新区法院民二庭就实行了“每周一讲”的业务培训，通过由庭长和资深法官为年轻法官和新进书记员上自选课，以及根据庭里实际需求给年轻“学员们”上指定课的形式，毫无保留地向年轻法官传授实务经验技巧、认真负责地帮助年轻法官分析解决疑难问题、耐心细致地带着年轻法官一步一步走向成熟。截止目前，民二庭已经组织了5次民商事业务培训。同时，在合议庭组成时，该庭还特别注重资深老法官与年轻法官的合理搭配，将年轻法官的理论知识与资深法官的办案经验融合到具体的办案实践中，并且定期组织年轻法官与资深法官相互观摩庭审。在“导师”的精心传、帮、带之下，该院民二庭两名与资深法官结对的年轻法官工作经验更加丰富了，工作方法更加成熟了，实务能力也明显提高了，全年共办结民商案件106件，且无一改判或发回重审。目前，该院民二庭的这些方法已在其他业务审判庭中推广。