1月5日全市法院工作座谈会结束后，高新（新北）法院迅速召开党组会和全体中层以上干部会议，认真传达学习全市法院工作座谈会精神，并根据法院工作实际情况，确定了以“四、三、五”奋进计划全面贯彻落实全市法院工作座谈会精神。
    一是融入大局，推进“四大工程”，提高司法服务水平。以“四个围绕围、四大工程”提高服务发展水平。围绕创新型城区建设的司法需求，推进“司法服务工程”，把握区域经济发展的脉络，有针对性地出台各项司法举措，为区域经济持续快速发展提供优质司法服务。围绕经济结构调整产业升级，推进“司法保障工程”，进一步深化“二三五”延伸服务模式，充分发挥知识产权审判职能，遏制知识产权案件增长势头。围绕北部新城和万项良田建设，推进“司法维稳工程”，积极发挥民事诉前调解、行政审判与行政执法良性互动机制作用，强化拆迁案件诉前职能，依法有效推进城市建设。围绕企业发展对司法环境的需求，推进“司法护企工程”，继续深入开展“司法护企”专项行动，并将工作成果固化成制度规范。
    二是整合资源，完善“三项机制”，提升矛盾化解效能。正确应对社会转型时期矛盾纠纷剧增的形势，发挥司法审判独特的职能作用，积极整合各种资源，促进社会矛盾化解效能的提升，营造稳定和谐的区域发展环境。以“四个着力、三项机制”提高社会矛盾化解力度。着力完善矛盾纠纷诉前化解机制，积极发挥巡回法官作用，加大巡回审理管理力度，提高社会稳定风险评估能力和调处矛盾能力；着力发挥诉调对接作用，加强交通事故巡回法庭、劳动争议巡回法庭及诉调对接办公室的建设力度，进一步增强诉调对接的化解功效；着力完善立审执协调配合机制，积极发挥立审执一体化作用，进一步提升审执工作质效；着力完善涉诉信访责任机制，在排查、预警、责任、化解、考评等各方面加以完善，积极发挥源头治理作用，进一步实现涉诉信访逐步减少。
    三是创新思路，构建“三个无讼品牌”，深化社会管理创新。通过深入开展“和谐共建”活动，着力推进“三个无讼品牌”（无讼社区、无讼企业、无讼执法机关），推动社会管理创新活动不断深化发展，从源头上减少涉诉矛盾纠纷。在多元化矛盾纠纷解决机制的完善上创新思路，通过积极争取地方党委政府的支持及社会各方的参与寻求新突破；在“和谐共建”成果的扩大上创新思路，总结成功经验，在创建“无讼社区”的基础上，稳步推进“无讼企业”、“无讼执法机关”的创建工作，稳步推进，创出品牌；在探索参与综合治理上创新思路，以扩大刑事领域“严打整治、司法护企”及民事保障企业合法权益成果为重点，积极开展调查研究，以部门为主体开展 “参与综合治理司法大建议活动”，进一步提高参与社会管理创新的参与度和有效性。
    四是推进改革，在“三个巩固扩大”上做文章，回应群众司法需求。围绕人民群众的司法新需求，加大司法改革力度，把司法为民这篇大文章做大做优。巩固扩大诉讼服务中心成果，彰显“便利、有效、低成本”的社会主义司法本质；巩固扩大审判管理工作成果，进一步加强审判管理，在完善考核、奖惩、评先的激励、制约机制上下功夫；巩固扩大各项司法改革工作成果，不断推进规定的司法改革任务，彰显司法改革成效，让人民群众感受并认同司法改革的成果。
    五是提升素质，切实加强“五项能力”建设，打造一流司法队伍。围绕公正廉洁司法要求，切实加强“五项能力”建设力度，着力建设一支让党放心、让人民满意的高素质的法院队伍。以加强领导班子能力建设为根本，切实提高领导班子成员的整体素质和领导工作水平；以提升“五型法院”创建能力为目标，突出“三重”（重点问题、重点环节、重点人员）和“四个一体”，加强廉洁司法能力建设，解决实际问题，提升各部门整体工作水平；以提高创先争优能力为抓手，扎实开展“党建带队建”活动，切实提高中层干部奋发有为、创新创优能力；以提高法官群众工作能力为重点，扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动，加强法院文化建设，通过健全机制、规范行为，促进法官群众工作能力的普遍提高，实现各项工作水平的新提升；以提升落实“人才兴院”战略能力为关键，进一步落实严管厚爱的各项制度，提高干警自我约束、自我提高、自我完善能力，努力实现法院各类人员整体素质的新提高。