深入推进法庭参与社会管理创新，是当前和今后一个时期基层法庭肩负的一项重大政治和社会责任，是推动三项重点工作的重要抓手。孟河人民法庭始终围绕树立“为大局服务、为人民司法”工作主题，坚持能动司法，开拓进取，真抓实干，全力构建法院司法职能和社会职能相结合、法院自力参与和借力配合相结合的社会管理创新运作体系，为顺利推进辖区转变经济发展方式、构建和谐稳定发展格局提供了优质的司法服务，工作成绩得到了地方党委政府的充分肯定，并被辖区党委政府授予“优质服务单位”荣誉称号。
    一、强化司法社会责任，提高社会管理创新意识
    人民法庭身处矛盾与纠纷第一线，参与社会管理创新，具有不可比拟的优势，也肩负不可推卸的责任。孟河法庭牢固树立能动司法、服务大局的观念，不断提高社会管理创新意识。
    一是践行法庭庭训，增强“为民司法”意识。“公正、廉洁、为民”是人民法庭庭训，也是司法核心价值观和法官职业道德的核心，公正是司法活动的基本要求，廉洁是司法公正的有力保障，二者最终都归结于“为民”这一终极目标。孟河法庭要求全体干警以践行“公正、廉洁、为民”为基本要求，大力培育干警服务大局、司法为民的意识，不断增强干警参与社会管理创新的责任感。
    二是开展各专项活动，提高“能动司法”意识。孟河法庭积极参与“人民法官为人民”、“学习陈燕萍先进工作经验”和创先争优等一系列的专项活动，努力提高干警工作的积极性、主动性，拓展参与社会管理的广度与深度，实现从“被动应对”向“主动参与”的转变。
    三是推进和谐共建，增强“服务大局”意识。通过与地方党委政府的沟通协调，孟河法庭在辖区乡镇选择基层村委和社区开展“无讼社区”共建活动，与基层组织建立长期合作互惠关系，在及时化解矛盾纠纷的同时，及时掌握辖区经济转型期司法服务新需求，不断增强干警服务大局的自觉性和坚定性，做到脑中想着大局，心中装着大局，以最有效的司法政策，最好的服务举措，最及时的法律意见为企业解困，为党委政府分忧。
    二、提高司法服务水平，创新创优社会管理机制
    创新创优社会管理是关系全局的系统工作，必须坚持以中国特色社会主义理论为指导，贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，以恰当的体制机制为基础，实现司法资源的最优配置。孟河法庭根据自身工作要求和区域环境特点，积极探索社会管理创新，取得了较好的成效。    

    一是完善诉调对接机制，推进矛盾纠纷化解。孟河法庭以诉讼服务站为平台，辐射乡镇社会矛盾调处中心，构建点面结合的化解矛盾纠纷网络，与地方政府和基层组织形成联动机制，在诉前更有效地化解矛盾纠纷。2010年全年，孟河法庭附设的人民调解工作室诉前共成功调解案件成功330件，诉中委托调解成功108件。诉前指导地方社会矛盾调处中心成功调处纠纷226起，通过邀请调解方式化解矛盾366件次。875件案件进入速裁程序，结案858件。
    二是推进巡回审判工作，加强司法服务宣传。法庭根据辖区的地域环境、社会矛盾纠纷发生等情况，利用辖区内已有5个固定巡回审理点，有选择地开展巡回审判工作。同时，考虑到当事人的实际情况，法庭选择在当事人所在的村委、附近的司法所及当事人住所等地进行就地审理，以案讲法，解疑答惑，在化解矛盾纠纷同时有效开展法制宣传。2010年全年，孟河法庭开展巡回审理615件次，通过巡回审判审理案件571件，并通过个案指导和专门辅导相结合的方式，对人民调解员进行业务培训580人次。
    三是加强立审执一体化，发挥司法服务效能。孟河法庭工作一直益来都面临案多人少的实际矛盾，面对困难法庭积极从内部挖潜，加强内部干警之间的沟通协调，强化干警的团队合作意识。强化立、审、执各个环节协调配合、统筹兼顾，以尽可能少的审判资源实现尽可能多的服务效能。2010年全年，审判人员共自执253件案件，涉及金额2000万余元，自执案件标的额到位率100%。
    三、抓好法庭队伍建设，提升社会管理创新能力
    社会管理创新的最终落实依赖于每个法庭干警的努力。法庭干警自身的素质高低、能力大小对社会管理创新工作成效影响重大。孟河法庭始终坚持以人为本的工作方法，不断培养和提高法庭干警 引领社会、组织社会、管理社会、服务社会的能力。
    一是培养综合司法能力，提高社会管理水平。干警司法职业能力直接影响到法庭提供司法服务、参与社会管理创新的实力。孟河法庭高度重视对干警的培养教育，通过定期组织培训强化专业知识，定期通案提高实践能力，以及岗位交流提高干警综合素质，为社会管理创新培养综合性、复合型人才，从而保障社会管理创新机制的有效运转。
    二是强化公正廉洁意识，保障社会管理创新。孟河法庭大力弘扬公正、廉洁、为民司法核心价值观，充分发挥法院文化在培育理念、引导行为方面的重要作用，通过在公共场所悬挂警言警句，集中进行警示教育、廉政教育，以及述职述廉、民主测评和定期考核制度，不断加强监督，帮助干警树立正确的廉政观，为社会管理创新工作培养一支清正廉洁、理念坚定的人才队伍。
    三是提高协作配合能力，促进社会管理创新。社会管理创新工作不仅需要法庭每个干警的努力，更需要干警有效地协调配合，发挥最大的整体效能。孟河法庭坚持培养干警的团队意识、配合意识，以立审执一体化、干警内部轮岗等机制为依托，让每个干警熟悉法庭工作的方方面面，做任一工作时自觉地考虑到其他工作所需，寻找最佳配合方式，大大提高了司法为民的效率。