近日我院民一庭成功调解一起矛盾尖锐的工伤待遇纠纷。该案起因为员工赵某被某人力资源公司派遣至我区某外资企业。后赵某在工作中，不慎手臂严重受伤，后被截肢。赵某经劳动行政部门认定，被评定为供工伤，并被认定为五级伤残。就工伤待遇问题，双方多次协商，但均未有结果。后赵某提起劳动仲裁，经调解未果，劳动仲裁部门最终裁决人力资源公司和外资企业共同赔偿赵某43万元。对该结果，三方均不满意。人力资源公司和外资企业均向本院提起诉讼。赵某也计划就后续治疗及假肢问题起诉。民一庭受理诉前调解任务后，承办人及时研究案情，分别找当事人进行沟通，了解问题根源，并及时释法答疑。针对假肢后续问题，承办人对赵某进行了详细的法律释明，使其打消了吃亏的想法。针对两家公司相互推诿的情况，承办人及时指出用工单位存在的不足，使其转变思想，同意支付部分补偿。经过多次不懈努力，最终促使三方达成协议。由人力资源公司支付33万，外资企业支付3.5万元，并当场支付完毕。案件最终圆满解决。