常州市新北区（高新区）人民法院

    根据年初院党组确定的创新创优项目和区纪委提出的“勤廉双优”岗位教育活动，打造一支“忠诚、为民、公正、廉洁”干警队伍，增强干警廉洁自律意识、风险防范意识、遵纪守法意识，有效预防和避免违纪违法行为的发生，实现“零违纪、零违法”的目标任务，新北法院纪检监察室在院党组领导下，多措并举，建立健全融“教育、制度、监督、查处”于一体的有效防控廉政风险长效机制。
    一、制定岗位勤廉标准，强化廉政风险管控
    结合区纪委开展“勤廉双优”活动，针对我院实际情况，制订34个岗位职责、查找出勤政方面存在的薄弱环节条，排查出101个廉政风险节点，针对35个重点岗位和重点环节编制工作流程图，实现权力运行公开化、岗位职责明确化、工作流程标准化，对廉政风险节点做到提早预防、重点监控、对症下药。
    二、加强宣传教育预防，增强干警廉洁自律
    以政法干警核心价值观为载体，开展大学习、大讨论，把思想统一到“忠诚、为民、公正、廉洁”上来，使全院干警进一步树立正确的人生观、价值观。一是开展赠书、读书活动。将廉政规定和法官行为规范准则等内容汇编成《廉政司法规章制度手册》，由院领导赠送给每位干警；二是向干警家属致一封“树清廉家风、建幸福家庭”助廉公开信；三是邀请区纪委杨光副书记为全院干警进行“勤廉双优”岗位教育专题辅导和观看国学应用大师翟鸿燊在北大MBA培训班上就打造团队和团队精神的视频报告；四是邀请省高院纪检监察室副主任徐国英作廉政教育专题讲座；五是通过手机短信每天编发一条廉政提醒，精心收集典型的违法违纪案例的电教片放在网站上，方便组织干警观看；六是组织干警学习《人民法院警示教育案例选编二》；七是组织中层以上领导及廉政监察员到常州市看守所及警示教育基地开展警示教育。
    三、完善规章制度管理，促进审判质效指标的提升
    一是认真落实党风廉政建设责任制。逐级层层签订责任状，切实执行“一岗双责”，把党风廉政建设的各项任务具体落实到审判执行和司法综合管理的全过程中去。二是认真落实作风建设项目化管理制度。相继出台《开展廉政文化建设巩固提升年实施方案》、《新北法院廉政风险节点防控措施》、《2012年度综合目标绩效考核办法》等规范性文件。三是签订责任状，对各项工作任务落实实行目标化管理，定期督查，全程推进，科学考核，严明奖惩。
    四、加强内外监督，保持干警队伍纯洁
    一是完善内部监督。进一步健全完善廉政监察员制度，采取部门推荐，纪检监察部门考查，院党组研究决定相结合的方式，新任命16名干警作为部门廉政监察员，定期汇报监督情况，对全院立审执工作和日常管理工作进行定期、不定期的监督。纪检监察部门采取调看监控录像、参加庭审旁听、明察暗访等多种方式摸查干警工作作风情况。二是完善社会监督。聘请27位行风（审判）监督员，召开座谈会听取意见和建议。三是完善群众监督。建立法院开放日制度、召开律师代表座谈会、对案件当事人进行电话回访和走访。广泛听取意见和建议。
    五、重视信访投诉举报，严肃查处违纪违法行为
    在抓好廉政教育、制度执行和监督制约的同时，重视群众来信来访，对违纪违法行为采取“零容忍”态度。畅通各种举报渠道，开通24小时电话、网络举报渠道，做到“及时接待举报人员、及时受理信访情况、及时查处举报问题、及时回复举报人”。发现违反廉政制度的倾向性、苗头性问题及时做工作，杜绝不廉洁行为。今年共收到举报投20件，已全部核查完毕，没有发现严重违纪违规的现象。