常州市新北区（高新区）人民法院

    高新（新北）法院，为打造一支“忠诚、为民、公正、廉洁”干警队伍，增强干警廉洁自律意识、风险防范意识、遵纪守法意识，在院党组领导下，多措并举，建立健全融“教育、制度、监督、查处”于一体的有效防控廉政风险长效机制，以“四个化”进一步加强对廉政风险节点管控，有效预防和避免违纪违法行为的发生，实现“零违纪、零违法”的目标任务。
    一是廉政教育多样化。为了使廉政教育要更具针对性，采取了集中学习与自学相结合、经常性教育与专题教育相结合、正面典型教育与反面警示教育相结合等方式，开展形式多样的廉政教育活动，使全院干警进一步树立正确的人生观、价值观。如邀请区纪委杨光副书记为全院干警进行“勤廉双优”岗位教育专题辅导和观看国学应用大师翟鸿燊在北大MBA培训班上就打造团队和团队精神的视频报告；邀请省高院纪检监察室副主任徐国英作廉政教育专题讲座；精心收集典型的违法违纪案例的电教片放在网站上，方便组织干警观看；组织干警学习《人民法院警示教育案例选编二》；组织中层以上领导及廉政监察员到常州市看守所及钟楼区检察院警示教育基地开展廉政警示教育。
    二是廉政制度规范化。针对我院实际情况，制订34个岗位职责、查找出勤政方面存在的薄弱点252个，排查出101个廉政风险节点，针对35个重点环节编制工作流程图，实现权力运行公开化、岗位职责明确化、工作流程标准化，对廉政风险节点做到提早预防、重点监控、对症下药，完善制度。将廉政规定和法官行为规范准则等内容汇编成《廉政司法规章制度手册》，由院领导赠送给每位干警；每年年初逐级层层签订责任状，切实执行“一岗双责”，把党风廉政建设的各项任务具体落实到审判执行和司法综合管理的全过程中；对各项工作任务落实实行目标化管理，定期督查，全程推进，科学考核，严明奖惩。
    三是廉政监督常态化。进一步探索新方法、新渠道，不断完善内部监督机制。每天通过手机短信编发一条廉政警言、每月通过查看监控、走访、明查暗访等方式对干警的司法作风、庭审规范等进行检查督促、每季召开一次廉政监察员例会、每年召开行风监督员和律师代表座谈会，每次重大节假日来临前进行“廉节”提醒；向干警家属致一封助廉公开信，构筑起家庭反腐倡廉的牢固防线，共同把好家庭“廉节”关口，真正实现对权力行使进行全方位，全过程的监督，有效防止权力失控和行为失范。
    四是信访投诉查处及时化。一方面对违纪违法行为采取“零容忍”态度，另一方面要对投诉人和被投诉人做好解释安抚工作。规范信访工作处理程序，认真做好来信来访的登记、调查、处理、答复程序。为方便当事人投诉，开通24小时举报投诉电话、开设举报投诉网站，做到“及时接待举报人员、及时受理信访情况、及时查处举报问题、及时回复举报人”。对群众的来信来访，认真进行及时认真核查，在一个月内核查完毕，对反映失实的信访件，及时澄清事实，保护干警的积极性。发现违反廉政制度的倾向性、苗头性问题及时做工作，做到“一案一教育，一案一分析，一案一整改”，杜绝不廉洁行为，做到早发现、早预防、早整改。